- Este evento ha pasado.
Mentoring grupal “Estrategias para liderar con impacto”
agosto 25, 2022 - 6:00 pm - 8:00 pm CEST
¡Dale un impulso a tu desarrollo profesional con las mentorías del Conecta Mentors Club!
INSCRIPCIONES ABIERTAS:
Mentoring grupal “Estrategias para liderar con impacto”
Por Diego Medina, Coach y entrenador del Maxwell Leadership. Gerente banca personal BBVA Calombia.
Información de la Mentoría
Tema: Liderazgo de Impacto
Dirigido a profesionales, líderes, servidores/as públicos, emprendedores/as que deseen fortalecer sus habilidades para un liderazgo consciente, efectivo y transformador.
Sesiones: 4 sesiones (cada 2 semanas) de 75 min. de duración | Online (por Zoom)
Cupos: 10 personas
Inicia: 25 de Agosto/ 2022
Inscripciones abiertas hasta el 23 de Agosto.
Sobre la Mentoría
Esta mentoría va más allá de las habilidades de rutina y de las listas de control de procesos que ayudan al líder a aprender el cómo, en cambio, equipa al mentee con las herramientas y habilidades que necesita para afrontar los desafíos modernos, mejorando su efectividad personal y la de su equipo con integridad.
OBJETIVOS:
- Conectar al mentee con su propósito personal para que pueda fortalecer su capacidad de ejercer un liderazgo valiente, consciente, colectivo e innovador.
- Apoyar el desarrollo de las cualidades intangibles que necesita para sobresalir como líder y el desarrollo de las mejores prácticas para que pueda monitorear su progreso continuo.
Metodología:
-Esta mentoría está estructurada desde el método de aprendizaje denominado aula invertida con 4 encuentros quincenales.
-El tiempo de dedicación en cada encuentro es de 75 minutos, que incluye 15 minutos para resolver las preguntas de los mentees. De manera asincrónica se utilizará Noysi como herramienta colaborativa para facilitar el intercambio y proveer material adicional a los participantes.
-La mentoría se desarrollará con un mínimo de 7 participantes y un máximo de 10, cuya selección se realizará con base a su perfil profesional y motivación para participar de este programa.
Contenido de las Sesiones:
Sesión # 1: Lidérate con éxito
Fecha: 25 de Agosto
El liderazgo efectivo viene de adentro, los líderes necesitan examinar y articular sus valores personales, talentos,
contribuciones y visión desde la base del autoliderazgo, para ser los líderes fuertes demandados por los tiempos modernos.
Preguntas que abordaremos:
¿Por qué liderarme parece más difícil que liderar a otros? ¿Qué le da sostenibilidad a un líder? ¿Cuáles son los valores más importantes para un líder? ¿Cuál es el hábito más eficaz que cualquier líder puede desarrollar?
Si estoy alcanzando metas y logrando éxito, ¿por qué me debe importar desarrollarme como líder? ¿Cómo puedo liderar con humildad sin parecer débil? ¿Cómo pueden los lideres desarrollar la habilidad de filtrar sus emociones para tomar buenas decisiones?
Sesión # 2: La esencia del Liderazgo
Fecha: 8 de septiembre
El liderazgo es influencia, las personas se sienten atraídas por aquellos que incrementan su valor y están dispuestos a seguir a un líder que les ofrece una visión, anima sus potenciales y satisface sus necesidades.
Preguntas que abordaremos:
¿Todos tienen el potencial para ser líderes eficaces? ¿Cuál es el propósito final del liderazgo?
¿Cuál es el mayor desafío para responder al llamado del liderazgo?
¿Puede un líder liderar y servir al mismo tiempo? ¿Cuáles son las principales habilidades requeridas para liderar a la gente en tiempos difíciles?
¿Es posible ser un líder en todos los aspectos de su vida? ¿Cuáles son los ritmos del liderazgo a
medida que creces?
Sesión # 3: Los niveles del Liderazgo
Fecha: 22 de Septiembre
El liderazgo jamás es un derecho, es un privilegio y una responsabilidad abierta a cualquiera que esté dispuesto a
trabajar lo suficientemente duro para obtenerla.
Preguntas que abordaremos:
¿Cómo puede un líder joven establecer su visión y obtener apoyo cuando no tiene todavía un historial de éxito?
¿Cómo determinar su potencial de liderazgo?
¿Cómo puedo aceptar mi responsabilidad, y al mismo tiempo florecer al conectarme con otros?
¿Cómo encuentro el equilibrio entre liderar a otros y producir?
Siempre estoy preocupado de ofender a otras personas o preocupado de lo que pensarán de mí, ¿qué puedo hacer para vencer esto y ser un líder fuerte? ¿Cómo es que un líder emergente establece confianza en su liderazgo sin recibir afirmación?
Sesión #4: Los desafíos del Liderazgo
Fecha: 6 de Octubre
Los líderes toman decisiones, no pueden darse el lujo de esperar pasivamente mientras los acontecimientos se desarrollan a su alrededor. Liderar a través del cambio y la agitación requiere tener todas las herramientas y habilidades que necesita para sobrevivir.
Preguntas que abordaremos
¿Cómo puede un líder:
-Liderar a alguien con personalidad pasivo-agresiva que siendo leal y eficaz, obstaculiza al equipo?
-Tratar con una persona que no quiere ser liderada?
¿Cómo motivar a una persona desmotivada? ¿Durante cuanto tiempo uno empuja a alguien a su potencial, cuando no lo está alcanzando?
¿Cómo liderar a personas que saben más, o que son lideres superiores,
cuando uno es puesto a cargo de ellos?
Para aplicar a esta Mentoría, debes rellenar el siguiente Formulario:
